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  2. 人才觀

    Talent view


    ? ? ? ? ? ? ? ?企業人才觀:讓合適的人做合適的事情

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?公司信守“以人為本、量才用人、以德為基、知人善用、任人為賢、人盡其能”的人才觀,努力為每一位員工、每一位人才營造寬松、良好

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?的用人環境,公平、公開、公正的競爭氛圍,建立充分發揮個人潛能的激勵機制,提供充分實現自我的發展空間,有賴于員工目標和公司戰

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?略目標的共同實現。

    ?1、引人原則

    ? ? ?專業優先,用其所愿,不求所有,但求所用。

    ?2、用人原則

    ? ? ?在用人上堅持“三公四用”即:“公開、公正、公平”與“用當其時,用當其位,用當其長,用當其愿”。

    ?3、育人原則

    ? ? ?工作與育人相結合,通過培訓育人、通過一線掛職、壓擔子等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利,是企業的希

    ? ? ?望工程。

    4、留人原則

    ? ?“事業留人、情感留人,待遇留人,機遇留人,文化留人”是長天思源的成功做法;“工資待遇、尊重信任、福利措施”是穩定人才的三大法寶。

    5、職業生涯原則

    ? ? 在確立企業發展目標的同時,有針對性地對班組長以上的員工成長設計終生的奮斗目標,為員工創造一種自我設計、自我展示

    ? ? 的平臺,同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點,為員工制定一個事業發展的計劃,不斷開發員工的潛能。

    6、尊重人才原則

    ? ? ?牢固樹立“人才為本”的觀念,大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍,適當提高人才待遇,對突出貢獻者實行重獎。

    7、聘用政策

    ? ? 在行業里有兩年以上的相關經驗,身體健康,有較強的表達溝通能力及較好的工作業績,能適應現代社會競爭機制,認同企業

    ? ? 文化,追求企業與個人的共同發展。

    ? ? ? ? ? ?長天思源環??萍脊煞萦邢薰緹岢赖貧g迎您加盟,共謀發展!

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