? ? ? ? ? ? ? ?企業人才觀：讓合適的人做合適的事情
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?公司信守“以人為本、量才用人、以德為基、知人善用、任人為賢、人盡其能”的人才觀，努力為每一位員工、每一位人才營造寬松、良好
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?的用人環境，公平、公開、公正的競爭氛圍，建立充分發揮個人潛能的激勵機制，提供充分實現自我的發展空間，有賴于員工目標和公司戰
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?略目標的共同實現。
?1、引人原則
? ? ?專業優先，用其所愿，不求所有，但求所用。
?2、用人原則
? ? ?在用人上堅持“三公四用”即：“公開、公正、公平”與“用當其時，用當其位，用當其長，用當其愿”。
?3、育人原則
? ? ?工作與育人相結合，通過培訓育人、通過一線掛職、壓擔子等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利，是企業的希
? ? ?望工程。
4、留人原則
? ?“事業留人、情感留人，待遇留人，機遇留人，文化留人”是長天思源的成功做法；“工資待遇、尊重信任、福利措施”是穩定人才的三大法寶。
5、職業生涯原則
? ? 在確立企業發展目標的同時，有針對性地對班組長以上的員工成長設計終生的奮斗目標，為員工創造一種自我設計、自我展示
? ? 的平臺，同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點，為員工制定一個事業發展的計劃，不斷開發員工的潛能。
6、尊重人才原則
? ? ?牢固樹立“人才為本”的觀念，大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，適當提高人才待遇，對突出貢獻者實行重獎。
7、聘用政策
? ? 在行業里有兩年以上的相關經驗，身體健康，有較強的表達溝通能力及較好的工作業績，能適應現代社會競爭機制，認同企業
? ? 文化，追求企業與個人的共同發展。
? ? ? ? ? ?長天思源環?？萍脊煞萦邢薰緹岢赖貧g迎您加盟，共謀發展！
?
?
